招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。
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宣讲地点：创新创业学院305
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链家成立于2001年，自创始之初始终致力于用大数据“互联网+“的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌。
目前链家已进驻全国29个城市，旗下门店已达8000余家，拥有业界专业的《楼盘字典》数据库。
链家在全国有超10w+高素质置业顾问（Agent）队伍，链家于2019年确立了其品牌价值主张：国民链家，品质为先，同时，提出对置业顾问（Agent）岗位的人才标准：高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
链家集团-链+新生代计划（全国29城）
贝壳找房（股票代码BEKE）在2020年8月13日与美国纽交所上市，成为国内居住服务平台第一股。
贝壳找房由链家网升级而来，是以技术驱动的品质居住服务平台，聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放的品质居住服务生态，致力于为三亿家庭提供包括二手房、新房、租赁、装修和社区服务等全方位居住服务。
贝壳以行业基础设施和信用体系建立为基础，实现服务协作化、服务标准化、服务闭环化，以平台聚合推动行业共融共生，以数字化手段重塑居住产业互联网。通过开放数据资源和技术能力，精准连接供需两端，重塑人、房、客、数据的交互，用科技赋能产业互联网，让线上线下共生融合于平台，打造“新居住”品质服务生态。
不远的将来，贝壳找房将覆盖全中国超过300个城市，服务超过3亿的社区家庭，链接100万职业经纪人和10万家门店，赋能超过100个品牌。
新生代计划是贝壳找房旗下直营链家品牌的人才储备计划，作为公司储备管理层招聘和培养，通过历练期、积累期和成熟期三个阶段成长为公司管理精英，同时接受公司全方位培训，包括房产、金融、法律、税务、谈判技巧、团队管理等各项技能，帮助同学们快速成长。
【招聘岗位】： 新生代-置业顾问(新房/二手房/海外/旅居综合业务方向)
【工作地点】：上海、太原、北京、天津、郑州、大连、石家庄、杭州、西安、深圳、广州、成都等29个城市均可选择
【岗位职责】：
1、 收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2、通过O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3、与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4、深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。
【任职要求】：
1、我们需要统招本科及以上的小伙伴，专业不限（接受实习）
2、我们是线上作业模式，所以你要有互联网思维，熟悉使用各类APP
3、95后年轻团队，希望你即能吃，又会玩，频繁团建hold住
4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，积极，乐观、开朗的心态
5、作为职场小白，同学们要学习的肯定不少，所以需要你们有很强的学习能力和适应能力
PS：我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~
【薪资福利】：
薪资待遇：
正式毕业前实习入职员工：无责任底薪5000元 + 绩效工资3000元。
晋升转正后：职级底薪+绩效+提成（20%~70%），月均综合收入15000+
注：凡取得本科及以上毕业证和学位证签订正式劳动合同的员工，自劳动合同签订生效月起，保障月薪8000元×12个月，职场小白期，暖心链家为你的职业发展保驾护航。
福利待遇：
1.社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；另上海链家为全体员工补充缴纳商业保险，涵盖医疗、人身、交通等各方面，满百即赔；
2.多元化福利：带薪年假、亲子假、探亲假、超长春节假期（10天起）、节日礼物（逢节必过）、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、给父母发工资、品牌折扣、话费套餐优惠等；
3.链家互助金：受互助金保障的员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。
注：以上均为上海链家员工待遇，有调整可能；其他城市链家具体情况以城市HR为准。北广深稍低同档，其他省会城市平均5k+，详询HR
培训机制：完善的培训体系
1.岗前培训：“链人计划”，30天免费带薪脱岗新人培训；
2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.租转售衔接训：针对买卖业务，进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新位。
6.每年两次专业提升测评，帮助经纪人提升专业敏锐度及专业度。
注：薪资培训以上海链家总部为例，其他城市链家或贝壳以各城市为准。薪酬绩效方案可能有阶段性适配调整，具体以城市HR解释说明或Offer为准。
【发展路线】：
1. 同学在链家的发展可以选择专业路线或管理路线进行发展。（链家管理层没有空降，都要从基层做起）
2. 历练期（10-14个月）置业顾问-熟悉了解基层业务和技能、作业模式，熟悉企业文化、价值观等。接受各项技能培训，包括房产专业知识、金融知识、法律知识、谈判技巧、管理能力培训。
积累期（8-10个月）店经理-店内的中坚力量，负责新人带教、团队管理、新人培训和业绩目标定制等工作，同时接受商圈经理进阶培训等。
成熟期-商圈经理（店长）-店内最高管理者，负责店内人员管理、业绩目标制定和划分、成本控制、团队氛围管理等管理工作，同时接受区域总监进阶培训。
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。鼓励传帮带，链家有自己内部人才储备管理池，支持优秀的人员晋升，成为运营或职能序列管理层。
活水计划：入职满6个月且转正后，可通过贝壳活水计划内部岗位调转，比如财务、人力、法务、CA、品牌、市场等十几个部门岗位。
【应聘方式】：
1.电话/微信：校园招聘部刘恒：16628576661（同微信）
2.简历投递邮箱：liuheng045@lianjia.com （邮件主题：学校+姓名）
（加微信沟通时备注：院校名称+专业+姓名）
【招聘流程】：
简历投递 ——测评——初试 —— 复试 —— offer —— 签约入职
20人
岗位职责：
【岗位职责】：
1、 收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2、通过O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3、与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4、深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。
【任职要求】：
1、我们需要统招本科及以上的小伙伴，专业不限（接受实习）
2、我们是线上作业模式，所以你要有互联网思维，熟悉使用各类APP
3、95后年轻团队，希望你即能吃，又会玩，频繁团建hold住
4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，积极，乐观、开朗的心态
5、作为职场小白，同学们要学习的肯定不少，所以需要你们有很强的学习能力和适应能力
PS：我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~
【应聘方式】：
1.电话/微信：校园招聘部刘恒：16628576661（同微信）
2.简历投递邮箱：liuheng045@lianjia.com （邮件主题：学校+姓名）
（加微信沟通时备注：院校名称+专业+姓名）
【招聘流程】：
简历投递 ——测评——初试 —— 复试 —— offer —— 签约入职
【薪资福利】：
薪资待遇：
正式毕业前实习入职员工：无责任底薪5000元 + 绩效工资3000元。
晋升转正后：职级底薪+绩效+提成（20%~70%），月均综合收入15000+
注：凡取得本科及以上毕业证和学位证签订正式劳动合同的员工，自劳动合同签订生效月起，保障月薪8000元×12个月，职场小白期，暖心链家为你的职业发展保驾护航。
福利待遇：
1.社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；另上海链家为全体员工补充缴纳商业保险，涵盖医疗、人身、交通等各方面，满百即赔；
2.多元化福利：带薪年假、亲子假、探亲假、超长春节假期（10天起）、节日礼物（逢节必过）、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、给父母发工资、品牌折扣、话费套餐优惠等；
3.链家互助金：受互助金保障的员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。
注：以上均为上海链家员工待遇，有调整可能；其他城市链家具体情况以城市HR为准。北广深稍低同档，其他省会城市平均5k+，详询HR
培训机制：完善的培训体系
1.岗前培训：“链人计划”，30天免费带薪脱岗新人培训；
2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.租转售衔接训：针对买卖业务，进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新位。
6.每年两次专业提升测评，帮助经纪人提升专业敏锐度及专业度。
注：薪资培训以上海链家总部为例，其他城市链家或贝壳以各城市为准。薪酬绩效方案可能有阶段性适配调整，具体以城市HR解释说明或Offer为准。
【发展路线】：
1. 同学在链家的发展可以选择专业路线或管理路线进行发展。（链家管理层没有空降，都要从基层做起）
2. 历练期（10-14个月）置业顾问-熟悉了解基层业务和技能、作业模式，熟悉企业文化、价值观等。接受各项技能培训，包括房产专业知识、金融知识、法律知识、谈判技巧、管理能力培训。
积累期（8-10个月）店经理-店内的中坚力量，负责新人带教、团队管理、新人培训和业绩目标定制等工作，同时接受商圈经理进阶培训等。
成熟期-商圈经理（店长）-店内最高管理者，负责店内人员管理、业绩目标制定和划分、成本控制、团队氛围管理等管理工作，同时接受区域总监进阶培训。
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。鼓励传帮带，链家有自己内部人才储备管理池，支持优秀的人员晋升，成为运营或职能序列管理层。
活水计划：入职满6个月且转正后，可通过贝壳活水计划内部岗位调转，比如财务、人力、法务、CA、品牌、市场等十几个部门岗位。
