信息来源：华润集团 发布时间：2024-4-13 点击人次：25
1.制定业务发展需要的人力资源发展规划及管理政策，推动人力资源管理流程落地，针对业务开展中出现的人力资源问题进行分析和解决，制订有关人力资源战略、组织建设等方面的规划和方案；
2.负责事业部组织建设、岗位管控、业绩管理、人才管理、培训与发展等模块工作，指导团队有效开展各项人力资源工作，实现人力资源管理水平的高质量；
3.统筹制定、优化事业部行政管理、综合协调相关制度流程并贯彻实施，统筹对外协调、会议决议事项督办、公文流转管理、后勤保障等各项组织工作。
4.承接上级单位下达的其它工作任务。
1.能力素质：政治素质过硬，具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业；认同华润价值观，具备商业思维、市场思维、战略思维，有强烈的创新意识和创新自信，勇于变革、开拓进取。
2.经验要求：
具备建材企业同等规模，人事行政总监3年以上工作经验或上市公司人事行政总监5年以上；对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验，对人力资源管理各主要职能模块均有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；
3.学历：本科及以上学历。
4.年龄：45岁以下。
5.政治面貌：中共党员。
